Все Адвокаты Москвы Адвокаты Москвы оказывают бесплатную юридическую помощь в адвокатских бюро и адвокатских кабинетах г. Москвы. Московская коллегия адвокатов, вы можете получить консультацию адвоката или задать вопрос юристу, если вам нужна бесплатная юридическая консультация по вступлению в наследство. Услуги адвоката по защите авторских прав. Юридическая фирма Московских адвокатов.
Абдуллаева
Лиза Гаджимагомедовна
|| О нас || Реестр адвокатов Москвы || Реестр адвокатов МО || Московские коллегии адвокатов || Коллегии адвокатов МО || Адвокатские палаты || Адвокатские Бюро || Адвокатские бюро МО || Адвокатские кабинеты Москвы || Адвокатские кабинеты Московской области || Юридическая консультация онлайн || Суды Москвы || Нотариусы г. Москвы || Нотариусы МО || Карта сайта ||

Прием на работу

МОСКОВСКИЕ АДВОКАТЫ










НОВОСТИ АДВОКАТУРЫ

Софт как услуга
12.05.2010 15:53
В последнее время особую популярность в сети Интернет приобрел сервис «Софт как услуга» (SaaS — Software as a Service), провайдеры которого предоставляют пользователям доступ к различному программному обеспечению. Однако позиционирование SaaS именно как услуги не учитывает некоторые юридические тонкости.

Форум юридических фирм: уроки экономического кризиса
08.07.2009 18:11
23-24 июня в Киеве проходил Четвертый Форум юридических фирм стран СНГ, посвященный целому ряду проблем

Итоги деятельности рабочей группы ВТО в рамках полугодового собрания IBA в Париже
02.07.2009 14:42
21 мая в рамках полугодового собрания Международной ассоциации юристов (IBA midyear meeting) состоялось заседание Рабочей группы по ВТО.

В Москве задержаны следователь ФСКН и адвокат по подозрению в вымогательстве у бизнесмена 80 тыс. евро.
29.06.2009 13:17
25 июня 2009г. был задержан старший следователь по особо важным делам Следственного департамента ФСКН России и адвокат Московской коллегии адвокатов

Приостановление переговоров России по вступлению в ВТО: желательный шаг для сферы юридических услуг
23.06.2009 12:34
Как известно, 17 июня 2009 г. делегации России, Белоруссии и Казахстана, выступая в рамках своего Таможенного союза, устно проинформировали ВТО о приостановлении индивидуальных переговоров по вступлению в данную организацию.


Архив

Прием на работу

Прием на работу осуществляет работодатель, лицо, которое дает работу. Им может быть как юридическое, так и физическое лицо, правовое положение которых различается. В частности Трудовой кодекс запрещает работодателю – физическому лицу делать записи в трудовых книжках своих работников, их отношения оформляются трудовым договором, зарегистрированным в соответствующем органе местного самоуправления. Необходимость такого порядка вызвана тем, что наличие трудовых отношений подтверждается в данном случае лишь трудовым договором.
Условия трудового договора должны:
- должны соответствовать требованиям, предъявленным к трудовым договорам Трудовым кодексом РФ;
- могут быть изменены только в соответствии со ст. 306 ТК РФ;
- могут улучшать, но не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
В трудовом договоре определяется место и дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника и работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Бывает, что работодатели сознательно не заключают трудовых договоров со своими работниками, в частности, чтобы не платить налоги, а также, чтобы избавить себя от обязательств перед работником при его увольнении.
Но, не все так просто. Даже если трудовой договор не был заключен, но работник был фактически допущен к выполнению работы с согласия работодателя, то трудовой договор считается вступившим в силу и работодатель должен выплачивать работнику зарплату, предоставлять отпуск, иные гарантии, предусмотренные ТК РФ. Независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом, фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора.
В обязанности работодателя входит:
- регистрировать трудовой договор в отделении Фонда социального страхования; цель – страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- уплачивать взносы в отделение Пенсионного фонда; цель – обеспечение назначения пенсии и включение времени работы у физического лица в трудовой стаж для получения в будущем права на пенсию;
- уплачивать взносы в Фонд обязательного медицинского страхования РФ (если работодатель – физическое лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью);
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Следует отметить, что трудовой договор, заключенный с надомным работником, не совсем обычный, так как по правовой регламентации он более напоминает гражданско-правовой. Так, например, в нем отсутствует условие о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Невозможно и определить, выполняет ли сотрудник свою работу лично или прибегает к помощи посторонних.
В судебной практике последнего времени встречаются дела, где прослеживаются попытки замаскировать трудовой договор под какой-либо гражданско-правовой договор (оказания услуг, подряда и др.). Но работодателю всегда необходимо помнить, что критерии отнесения договора к трудовому или к гражданскому лежат не в их названии, как может показаться на первый взгляд, а определяются исходя из существа закрепленных в договоре условий.
Поэтому, при заключении договора оказания услуг необходимо:
• указать какие конкретно работы должны быть выполнены или конечный результат работ;
• определить сроки начала и окончания работ; порядок принятия работ по этапам;
• иметь смету на оплату работ;
• предусмотреть точную сумму вознаграждения или порядок ее определения, исходя из выполненного объема работы, затраченного времени;
• вести учет выполнения работ;
• выполнение работ фиксировать подписанием акта;
• права и обязанности сторон по договору формулировать в соответствии с требованиями положений Гражданского кодекса о договорах возмездного оказания услуг.
Почему порой работодатель стремится заключить с работниками вместо трудовых договоров гражданско-правовые?
Цель очевидна – набор обязательств работодателя значительно меньше. Соответственно работник, который трудится на основании гражданско-правового договора, является более выгодным для работодателя и обходится гораздо «дешевле».
Таким образом, возникает вопрос: а не лучше ли со своими работниками заключить вместо трудовых гражданско-правовые договора? Нет. Поскольку это соглашение будет лишь прикрытием для лишения работника льгот и преимуществ, установленных Трудовым кодексом РФ.
Так что не имеет смысла пытаться заключать гражданско-правовой договор, если из его предмета видно, что налицо выполнение трудовых обязанностей.
Пытаясь найти хоть какой-либо компромисс, нередко работодатель обращается к адвокату с вопросом: «А нельзя ли заключить с работником соглашение, в котором бы отражались «выгодные» положения гражданского и отсутствовали «невыгодные» условия трудового законодательства?» По мнению юристов, нельзя. Принимаете на работу сотрудника – заключайте трудовой договор. Если хотите выполнить заранее определенную работу или оказать услугу, оформляйте договор подряда или договор на оказание услуг.
Не ищите договоров, находящихся посредине – между трудовым и гражданским законодательством, - их нет.

Адвокат Сергей СТЕПАНОВ
www.pravota.ru





НОВОСТИ ЭЖ-ЮРИСТ

Рейтинг Юридических вузов
20.03.2009 17:30
В Москве более 100 юридических вузов, ежегодно выпускающих не менее 25 тысяч молодых юристов. Исследование иерархии вузов и факультетов юридической направленности дало следующие результаты...

Издан сборник «Из практики Морской арбитражной комиссии при Торгово-промышленной палате Российской Федерации. 1987-2005 годы»
16.03.2009 14:49
Вышла новая книга «Из практики Морской арбитражной комиссии при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.

Как проставляется рейтинг адвокатов
27.02.2009 15:31
Рейтинг адвокатов зависит от нескольких факторов, основным из которых является полнота заполненности анкеты.

Составлен предварительный рейтинг коллегий
09.02.2009 12:21
На сайте Все Адвокаты Москвы был составлен предварительный рейтинг коллегий.

Дело о приведении в исполнение решений лондонского арбитража
28.01.2009 15:04
20 января 2009 г. Президиум Высшего Арбитражного суда РФ рассмотрел в надзорной инстанции дела о приведении в исполнение двух решений Лондонского международного третейского суда по спорам из договоров займа о взыскании с ЗАО «ГлобалТел» в пользу компании Loral Space & Communications долга в общей сумме более 10 млн. долларов США.


Архив

Гражданство Великобритании Паспорт Великобритании
Уголовный кодекс Российской Федерации
Сайт является средством массовой информации. Allegory Ltd. © 2006-2008 Регистрация СМИ осуществлена информационным агентством adelanta.info