Все Адвокаты Москвы Адвокаты Москвы оказывают бесплатную юридическую помощь в адвокатских бюро и адвокатских кабинетах г. Москвы. Московская коллегия адвокатов, вы можете получить консультацию адвоката или задать вопрос юристу, если вам нужна бесплатная юридическая консультация по вступлению в наследство. Услуги адвоката по защите авторских прав. Юридическая фирма Московских адвокатов.
Порохов
Микаэл Гарриевич
|| О нас || Реестр адвокатов Москвы || Реестр адвокатов МО || Московские коллегии адвокатов || Коллегии адвокатов МО || Адвокатские палаты || Адвокатские Бюро || Адвокатские бюро МО || Адвокатские кабинеты Москвы || Адвокатские кабинеты Московской области || Юридическая консультация онлайн || Суды Москвы || Нотариусы г. Москвы || Нотариусы МО || Карта сайта ||

Кто, кому, за что и сколько?

МОСКОВСКИЕ АДВОКАТЫ










НОВОСТИ АДВОКАТУРЫ

Софт как услуга
12.05.2010 15:53
В последнее время особую популярность в сети Интернет приобрел сервис «Софт как услуга» (SaaS — Software as a Service), провайдеры которого предоставляют пользователям доступ к различному программному обеспечению. Однако позиционирование SaaS именно как услуги не учитывает некоторые юридические тонкости.

Форум юридических фирм: уроки экономического кризиса
08.07.2009 18:11
23-24 июня в Киеве проходил Четвертый Форум юридических фирм стран СНГ, посвященный целому ряду проблем

Итоги деятельности рабочей группы ВТО в рамках полугодового собрания IBA в Париже
02.07.2009 14:42
21 мая в рамках полугодового собрания Международной ассоциации юристов (IBA midyear meeting) состоялось заседание Рабочей группы по ВТО.

В Москве задержаны следователь ФСКН и адвокат по подозрению в вымогательстве у бизнесмена 80 тыс. евро.
29.06.2009 13:17
25 июня 2009г. был задержан старший следователь по особо важным делам Следственного департамента ФСКН России и адвокат Московской коллегии адвокатов

Приостановление переговоров России по вступлению в ВТО: желательный шаг для сферы юридических услуг
23.06.2009 12:34
Как известно, 17 июня 2009 г. делегации России, Белоруссии и Казахстана, выступая в рамках своего Таможенного союза, устно проинформировали ВТО о приостановлении индивидуальных переговоров по вступлению в данную организацию.


Архив

Кто, кому, за что и сколько?

- Поздравь меня, я принята на хорошую работу.
- А сколько будут платить?
- Сказали что хорошо, согласно штатному расписанию.
- А ты что- нибудь подписывала?
- Да, какой-то договор.
- А к зарплате что-нибудь платить будут, надбавки, премии?
- Ничего не сказали, не знаю.
- Ну, тогда сходи и спроси у юриста, только не той фирмы куда ты устроилась.


Так что же должны платить?
Зарплату, она является формой оплаты труда, то есть вознаграждение за труд.

От чего она зависит?
От квалификации работника, сложностии, количества, качества и условий выполняемой работы. Также производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

А “натурой” платить могут?
Да, по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ. Но стоит знать, что в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты, выплаты не допускаются.
Выплата зарплаты производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. И ниже, чем предусмотрено российским законодательством, быть не может.
Коллективным договором при наличии финансовых возможностей предприятия может предусматриваться индексация размера зарплаты в связи с ростом потребительских цен в регионе.

Можно ли рассчитывать на премии и надбавки?
Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующих на предприятии. Премирование служащих за основные результаты общей производственной деятельности производится в зависимости от личного вклада каждого работника. Но помните, что работодатель вправе применить и дисциплинарное воздействие с частичным или полным лишением премии.

За что надбавки?
Положением об оплате и стимулировании труда каждого конкретного предприятия могут предусматриваться надбавки. Хотя, если в трудовом договоре будут подробно указаны все виды премирования, определен порядок их выплаты и расчета, этого достаточно.
Как обычно используются надбавки:
- персональная - за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию работника;
- надбавка по коэффициенту качественного отношения к труду. Она отражает личный взгляд непосредственного руководителя на качественное отношение к труду, выражающееся в проявлении личной инициативы, отзывчивости на вновь возникающие задачи, повышении интенсивности труда в сравнении со средними параметрами, заложенными в технологическом процессе по данному рабочему месту или в должностной инструкции.
- надбавка по коэффициенту эффективности работы конкретного хозяйственного общества или структурного подразделения;
- надбавка за наставничество. Применяется в целях стимулирования пополнения трудовых коллективов молодыми квалифицированными кадрами, успешного освоения вновь принятыми работниками профессиональных знаний и навыков.
- иные поощрительные надбавки и доплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами хозяйственного общества. Это могут быть надбавки за особый режим работы (риск для жизни, обращение с оружием), работу в ночное время, выходные дни.
Надбавка устанавливается в твердой денежной сумме или в процентном отношении к месячному (должностному) окладу на определенный срок или на срок действия трудового договора.

Месячный и должностной оклад это одно и то же?
Месячный оклад – для рабочих, устанавливается трудовым договором. Должностной оклад – для руководителей, специалистов и служащих, занимающих соответствующие должности в хозяйственных обществах.
Месячные (должностные) оклады устанавливаются штатным расписанием исходя из сложности возложенных функций, а также уровня квалификации и степени профессиональных навыков работника. За основу принимается средний (базовый) оклад, сложившийся по данной профессии, специальности, должности.

Что за важный документ – штатное расписание?
Это документ обезличенный, в нем указываются не конкретные работники, а количество должностей в организации и оклады по ним. Штатное расписание подписывает главный бухгалтер и руководитель организации. Оно по необходимости может изменяться.
Конечно, закон прямо ничего не говорит об обязанности организации вести такое расписание должностей, однако есть несомненные плюсы наличия такого документа.
Нормативно-правовые акты по налогообложению оперируют термином «штатное расписание», отсюда и возможный спрос при проверках.
Штатное расписание – своеобразный план, здесь и необходимое количество работников, денежные суммы на их содержание, и структура самой организации.
Помимо штатных работников на предприятии может использоваться труд внештатных работников, с которыми заключаются трудовые договора на неопределенный срок или на определенный, как правило, не более пяти лет.

А отобрать деньги могут и за что?
Под депремированием следует понимать снижение размера премии или лишение премии в полном размере.
Структурное подразделение депремируется за:
- невыполнение производственных заданий;
- неисполнение, срыв сроков исполнения принятых ранее решений, распоряжений, приказов.
В зависимости от значимости производственного упущения, повлекшего за собой причинение компании убытков, премия подразделению может не выплачиваться даже в полном объеме.
Депремирование работника может быть применено за:
- грубое неисполнение своих обязанностей;
- несвоевременное исполнение распоряжений;
- грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул, систематическое опоздание, появление в пьяном виде);
- грубое нарушение требований охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности;
- совершение хищения, повреждение имущества.

Сергей СТЕПАНОВ, адвокат
www.pravota.ru





НОВОСТИ ЭЖ-ЮРИСТ

Рейтинг Юридических вузов
20.03.2009 17:30
В Москве более 100 юридических вузов, ежегодно выпускающих не менее 25 тысяч молодых юристов. Исследование иерархии вузов и факультетов юридической направленности дало следующие результаты...

Издан сборник «Из практики Морской арбитражной комиссии при Торгово-промышленной палате Российской Федерации. 1987-2005 годы»
16.03.2009 14:49
Вышла новая книга «Из практики Морской арбитражной комиссии при Торгово-промышленной палате Российской Федерации.

Как проставляется рейтинг адвокатов
27.02.2009 15:31
Рейтинг адвокатов зависит от нескольких факторов, основным из которых является полнота заполненности анкеты.

Составлен предварительный рейтинг коллегий
09.02.2009 12:21
На сайте Все Адвокаты Москвы был составлен предварительный рейтинг коллегий.

Дело о приведении в исполнение решений лондонского арбитража
28.01.2009 15:04
20 января 2009 г. Президиум Высшего Арбитражного суда РФ рассмотрел в надзорной инстанции дела о приведении в исполнение двух решений Лондонского международного третейского суда по спорам из договоров займа о взыскании с ЗАО «ГлобалТел» в пользу компании Loral Space & Communications долга в общей сумме более 10 млн. долларов США.


Архив

Гражданство Великобритании Паспорт Великобритании
Уголовный кодекс Российской Федерации
Сайт является средством массовой информации. Allegory Ltd. © 2006-2008 Регистрация СМИ осуществлена информационным агентством adelanta.info